Qui est concerné par le plan de développement des compétences ?
Le plan de développement concerne tous les salariés des entreprises.
Quels sont les objectifs ?
Le plan de développement des compétences doit permettre de :
- Préparer les compétences nécessaires pour faire face aux évolutions
- Adapter les salariés à leurs postes de travail
- Intégrer un nouvel employé tout en fidélisant les autres
- Permettre le maintien dans l’emploi ou l’évolution vers un autre emploi
- Développer les compétences des salariés
Quels types d’actions sont concernés ?
Le plan de développement des compétences prend en compte les :
- Actions de formation
- Actions réalisées dans le cadre du contrat d’apprentissage
- Actions de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
- Bilans de compétences
Une action de formation est un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel.
Qui finance le plan de développement des compétences ?
- Les entreprises
- Les OPCO
L’OPCO (sous réserve du respect des critères d’éligibilité des actions au financement OPCO) peut prendre en charge les :
- Frais de formation des formations dispensées
- Rémunérations des salariés en formation
- Frais annexes (repas, transport, hébergement)